Ces gammes vont pouvoir etre source d’inspiration concernant d’autres jeunes femmes.

Ces gammes vont pouvoir etre source d’inspiration concernant d’autres jeunes femmes.

Plus d’options pour partage

L’annee 2020 a ete particuliere i  tout niveau. Votre pete sanitaire a bouleverse tous les facons pour travailler ainsi que collaborer de compagnie, faisant entrer davantage l’univers expert Avec ma sphere personnelle et augmentant vos inegalites femmes-hommes . Mais, cette n’a du rien entache cette volonte d’?uvrer a l’egalite avec ses les femmes et vos hommes dans les equipes Uber.

Nous nous sommes d’argent mobilises Afin de accompagner favorablement votre mise en place d’un teletravail de qualite pour toutes et tous , et avons redouble d’efforts De sorte i  continuer a faire d’une diversite et de l’inclusion Votre c?ur pour la culture d’entreprise et developper, promouvoir et Realiser progresser le poste quelques jeunes filles dans notre entreprise.

Histoire d’accompagner et soutenir les employes pendant Notre crise sanitaire, nous avons cree de nouvelle politique codifiant mon cadre specialise souple vis-i -vis des parents et les aidants, afin qu’ils puissent pour la fois travailler et payer lait pour leurs proches. Nous avons egalement ameliore ma facon dont nous venons du aide a toutes les personnes souffrant pour troubles psychologiques et avons fourni pour nos collaborateurs une aide financiere pour qu’ils puissent s’equiper du materiel important du teletravail. Enfin, nous avons annule une cycle d’evaluation Plusieurs https://besthookupwebsites.net/fr/quickflirt-review/ performances de milieu d’annee histoire d’eviter que celui-ci ne soit negativement affecte par J’ai periode d’adaptation au bricolage a distance

Au-dela une gestion pour l’impact de la crise sanitaire via les equipes, nous avons mis de place pour nouvelles mesures structurantes concernant aboutir a 1 bonne representation et parite. En complement Plusieurs actions initiees l’annee precedente , nous avons enfile de place pour nouvelles initiatives concernant continuer pour progresser dans des objectifs concernant le temps

  • Quelques candidats plusieurs nous appliquons maintenant J’ai regle pour Mansfield , lequel exige que 30 % des candidats envisages Afin de un emploi, de promotion et quelques mouvements horizontaux se trouvent identifies comme “historiquement sous-representes”.
  • Politique pour remuneration au sein d’ une politique d’evaluation de performance, nous revoyons systematiquement leurs resultats du regard pour l’egalite de traitement pour voir lorsque inconsciemment ces dames n’ont jamais ete sous-evaluees ou sous-promues.
  • Evenement pour recrutement D&I Uber Eats a organise de la description quelques metiers du commerce a toutes les jeunes filles via Linkedin, un job ou elles seront sous-repre sentees.
  • Une reseau interne d’employes Women@Uber an en outre joue un role fort concernant ?uvrer pour cette diversite du mobilisant ces dames et des de la boutique dans le sujet. Ce reseau a propose quelques sessions techniques (de quelle maniere negocier son salaire; maquee pour parole en public; demasquer et reagir aux comportements sexistes…) ; a developpe un planning Afin de encourager nos hommes pour devenir etre quelques allies Afin de leurs collegues jeunes filles ; et a propose des echanges avec Grace a quelques personnalites concernant le theme d’un leadership feminin.

Grace pour ces actions concretes , et malgre le contexte, Uber France SAS a obtenu votre note pour 99/100 sur l’Index egalite femmes/hommes en 2020. C’est Le meilleur score que celui de 93/100 obtenu l’annee derniere. Ces actions nous m’ ont egalement permis de continuer a reduire l’ecart pour remuneration de 1.93% pour 0.9% avec ses ces dames et des hommes , et a atteindre Le ecart pour 0.7% en faveur des jeunes filles i  propos des augmentations individuelles. Nous obtenons alors Notre note maximale liee a toutes les augmentations du retour de maternite et, sur les 10 plus hauts salaires de l’entreprise, 5 paraissent quelques femmes et 5 paraissent des , soit de la nouvelle amelioration par rapport du score de l’annee precedente.

Ces resultats nous honorent et nous obligent a les Realiser rayonner dans ce communaute. Et pour ne pas nos considerer tel acquis. En tant que copine pour J’ai tete d’une boutique pour technologie de France, j’ai de pensee toute particuliere pour toutes celles qui travaillent en secteurs du transport ainsi que sa tech, ou les femmes paraissent toujours sous-representees – au sein des metiers d’une conduite, elles n’occupent que 10 % quelques postes, toutes branches confondues.

A ce titre, j’ egalement pour saluer Notre determination Plusieurs femmes chauffeurs qui utilisent notre application en permanence, dont j’ai eu Notre plaisir pour accoster quelques au cours pour mes deplacements partout de France a ma retrouve des chauffeurs lors de ma maquee pour poste. J’ai de pensee particuliere pour Pauline, cherie chauffeur sa plus ancienne pour choisir l’application Uber, concernant Samia qui a fait bon quelques chauffeurs ayant conduit sans relache quelques personnels de sante pendant Ce premier confinement, ou Djamila , lequel reste la femme chauffeur pour Posseder realise Votre environ courses avec Grace a Uber.

Nous souhaitons augmenter sa part Plusieurs dames chauffeurs , lequel utilisent l’application Uber, lever tous les freins d’acces a cette profession, les accompagner au sein d’ leurs demarches et nous travaillons avec Grace a des partenaires associatifs concernant mettre en ?uvre Plusieurs actions concretes des votre annee.