Ces modeles ont la possibilite de etre source d’inspiration Afin de d’autres femmes.

Ces modeles ont la possibilite de etre source d’inspiration Afin de d’autres femmes.

Pas d’options pour partage

L’annee 2020 fut particuliere parfaitement. Votre crise sanitaire a bouleverse vos facons de bosser et de collaborer de structure, faisant entrer davantage l’univers expert au sein de Notre sphere personnelle et augmentant vos inegalites femmes-hommes . Malgre tout, n’a de rien entache notre volonte d’?uvrer pour l’egalite entre ces dames et les hommes au sein des equipes Uber.

Nous nous sommes d’argent mobilises concernant accompagner au maximum votre mise de place d’un teletravail de premier ordre Afin de toutes et l’ensemble de , et avons redouble d’efforts dans le but de continuer pour faire de la diversite et de l’inclusion Mon c?ur pour ce culture d’entreprise et ner, promouvoir et faire progresser l’espace Plusieurs jeunes femmes dans cette entreprise.

Dans l’optique d’accompagner et soutenir vos employes pendant votre crise sanitaire, nous avons cree 1 autre politique codifiant 1 cadre professionnel souple vis-i -vis des parents et comment utiliser pink cupid vos aidants, dans l’optique qu’ils puissent pour J’ai soir travailler et prendre lait de leurs proches. Nous avons en outre ameliore la maniere dont nous venons de aide a toutes les individus souffrant de troubles psychologiques et avons fourni a les collaborateurs une aide financiere Afin de qu’ils puissent s’equiper en materiel important au teletravail. Enfin, nous avons annule une cycle d’evaluation Plusieurs performances pour milieu d’annee histoire d’eviter que celui-ci ne puisse negativement affecte par J’ai periode d’adaptation du bricolage pour distance

Au-dela d’la gestion pour l’impact une crise sanitaire via les equipes, nous avons foutu du place de nouvelles mesures structurantes concernant aboutir pour une premi representation et parite. De complement des actions initiees l’annee precedente , nous avons foutu du place de nouvelles initiatives pour continuer pour progresser concernant les objectifs sur la longueur

  • Plusieurs candidats divers nous appliquons maintenant ma regle de Mansfield , lequel exige que 30 % des candidats envisages concernant 1 emploi, une promotion et des mouvements horizontaux se trouvent identifies tel “historiquement sous-representes”.
  • Politique de remuneration Avec ce politique d’evaluation de performance, nous revoyons systematiquement les resultats du regard pour l’egalite pour traitement De sorte i  voir si inconsciemment les femmes n’ont nullement ete sous-evaluees ou sous-promues.
  • Evenement de recrutement D&I Uber Eats a organise 1 description Plusieurs metiers de la vente a toutes les dames via Linkedin, un emploi ou elles seront sous-repre sentees.
  • Une reseau interne d’employes Women@Uber a egalement joue Le role fort pour ?uvrer pour une telle diversite du mobilisant ces dames et tous les hommes pour une agence sur la question. Votre reseau a propose quelques sessions de formation (De quelle negocier Ce salaire; prise de parole en public; demasquer et reagir a toutes les comportements sexistes…) ; a developpe un programme concernant encourager vos hommes pour devenir etre des allies concernant leurs collegues dames ; et a propose Plusieurs echanges avec Grace a Plusieurs personnalites Avec le theme du leadership feminin.

Grace pour ces actions concretes , et malgre Un contexte, Uber France SAS a obtenu sa note de 99/100 via l’Index egalite femmes/hommes du 2020. C’est mon meilleur score que celui de 93/100 obtenu l’annee derniere. Ces actions nous ont egalement permis de continuer pour reduire l’ecart de remuneration de 1.93% a 0.9% entre les femmes et vos hommes , et pour atteindre mon ecart de 0.7% du faveur quelques jeunes femmes i  propos des augmentations individuelles. Nous obtenons aussi votre note maximale liee a toutes les augmentations au retour de maternite et, i  propos des 10 plus hauts salaires de l’entreprise, 5 paraissent Plusieurs jeunes filles et 5 seront Plusieurs , soit de la autre amelioration via rapport au score pour l’annee precedente.

Ces resultats nous honorent et nous obligent pour nos Realiser rayonner dans notre communaute. Et a ne pas les considerer tel acquis. De tant que soeur pour votre tronche d’une compagnie de technologie de France, j’ai 1 pensee toute particuliere pour l’ensemble de celles , lequel travaillent au sein des secteurs du transport ainsi que votre tech, ou ces dames sont i  nouveau sous-representees – en metiers d’une conduite, elles n’occupent que 10 % des postes, l’ensemble de branches confondues.

A Le titre, j’ tiens en outre pour saluer votre determination Plusieurs dames chauffeurs , lequel utilisent une application au quotidien, dont j’ai eu le plaisir de rencontrer diverses lors de les deplacements partout du France pour la rencontre Plusieurs chauffeurs lors ma prise de poste. J’ai de pensee particuliere pour Marine, cherie chauffeur sa Pas ancienne a choisir l’application Uber, pour Samia qui fait parti des chauffeurs ayant conduit sans relache Plusieurs personnels pour sante pendant Notre premier confinement, ou Djamila , lequel est l’actrice chauffeur a Posseder realise Ce plus de courses avec Grace a Uber.

Nous souhaitons augmenter Notre part quelques dames chauffeurs , lequel utilisent l’application Uber, lever les freins d’acces pour cette profession, leurs accompagner dans leurs demarches et nous travaillons avec Grace a des partenaires associatifs pour mettre du ?uvre des actions concretes des cette annee.